Социальные группы и общности

Социальная группа — это совокупность людей, объединённых общими признаками, интересами, деятельностью и взаимодействующих между собой. Признаки социальной группы: наличие общих целей, интересов или ценностей; осознание принадлежности к группе (мы-чувство); взаимодействие членов группы; наличие норм и правил поведения; определённая структура ролей и статусов. Важно отличать социальную группу от квазигруппы — случайного, неустойчивого скопления людей (толпа, очередь, аудитория), у которых нет устойчивых взаимодействий.

По размеру выделяют малые и большие группы. Малая группа: небольшое число участников (от 2 до 30–40 человек), личные эмоциональные контакты между всеми членами. Примеры: семья, дружеская компания, рабочая бригада, школьный класс. В малой группе каждый знает каждого лично. Большая группа: десятки тысяч и более участников, личные контакты между всеми невозможны. Примеры: нация, класс, профессиональная группа (все учителя страны), политическая партия. Большие группы объединяются через общие символы, ценности и интересы, а не личное знакомство.

Первичная группа — это группа, в которой между членами складываются тесные, эмоционально насыщенные, личные отношения. Члены первичной группы знают друг друга лично и взаимодействуют непосредственно. Примеры: семья, группа близких друзей. Вторичная группа — это группа, в которой взаимодействие носит формальный, функциональный характер: люди объединены для достижения конкретных целей. Личные отношения при этом не обязательны. Примеры: трудовой коллектив, политическая партия, профессиональный союз. Одна и та же группа может быть и первичной, и вторичной одновременно. Например, дружный рабочий коллектив — формально вторичная группа, но на практике имеет черты первичной.

Формальная группа — это официально созданная группа с чётко определёнными целями, структурой, правилами и ролями. Членство фиксировано документально. Примеры: школьный класс, отдел компании, армейское подразделение, спортивная команда. Неформальная группа — это группа, возникающая стихийно на основе общих интересов, симпатий или деятельности, без официального оформления. Примеры: компания друзей, фанат-клуб, кружок по интересам. Неформальные группы часто возникают внутри формальных: в офисе складываются дружеские компании, которые по неформальным правилам влияют на поведение больше, чем официальные инструкции.

Референтная группа — это группа, с которой человек сравнивает себя, на чьи ценности, нормы и стандарты ориентируется в своём поведении. Важно: человек может не являться членом своей референтной группы. Он ориентируется на неё как на эталон. Примеры: подросток ориентируется на группу успешных молодых людей, к которой хочет принадлежать, даже если ещё не входит в неё. Менеджер среднего звена ориентируется в поведении и стиле жизни на топ-менеджеров. Референтная группа выполняет нормативную функцию (задаёт стандарты поведения) и сравнительную (служит точкой отсчёта при самооценке).

Квазигруппа — это неустойчивое, случайное объединение людей, возникающее стихийно и не имеющее чётких норм взаимодействия, устойчивой структуры и общих долгосрочных целей. Примеры квазигрупп: толпа — случайное скопление людей в одном месте; аудитория — совокупность людей, воспринимающих одно и то же сообщение (телезрители, радиослушатели); фанаты — болельщики или поклонники, объединённые общим объектом интереса, но без постоянного взаимодействия. Квазигруппы могут превращаться в настоящие социальные группы, если у них появляются устойчивая структура, нормы и осознание принадлежности.