Трудовое право

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности. Основной нормативный акт — Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату. Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

Минимальный возраст приёма на работу в России зависит от условий. 16 лет — общее правило. 15 лет — если подросток получил основное общее образование или оставил школу. 14 лет — для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время с письменного согласия одного из родителей и органа опеки. До 14 лет — только для работы в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях — с согласия родителя и органа опеки, при условии что это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Сокращённая рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий: работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю; работники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; работники на вредных и опасных производствах — не более 36 часов в неделю; педагоги и медики — в зависимости от должности. Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и не более 4 часов в день и 120 часов в год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Ликвидация организации или сокращение численности штата: работнику выплачивается выходное пособие. Несоответствие занимаемой должности — подтверждённое аттестацией. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Грубые нарушения: прогул (отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины); появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; хищение; нарушение требований охраны труда. По инициативе работника — работник вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели.

Трудовой кодекс РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Более серьёзных взысканий законодательство не предусматривает. Внимание! Типичная ошибка ЕГЭ: штраф — не является дисциплинарным взысканием по ТК РФ. Работодатель не вправе штрафовать работников. Порядок применения: работник должен дать объяснение в письменной форме; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; за один проступок — только одно взыскание; взыскание снимается через год, если новых не последовало.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый между работниками и работодателем. В коллективном договоре фиксируются условия труда, превышающие установленные законом минимумы: повышенный размер заработной платы, дополнительный отпуск, улучшенные условия охраны труда, социальные гарантии. Коллективный договор — важный инструмент защиты прав работников. Профессиональный союз (профсоюз) — общественная организация, защищающая трудовые права работников. Работодатель не вправе препятствовать деятельности профсоюза.