По каким основаниям работодатель может уволить работника?

Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Ликвидация организации или сокращение численности штата: работнику выплачивается выходное пособие. Несоответствие занимаемой должности — подтверждённое аттестацией. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Грубые нарушения: прогул (отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины); появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; хищение; нарушение требований охраны труда. По инициативе работника — работник вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели.