Каковы дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Более серьёзных взысканий законодательство не предусматривает. Внимание! Типичная ошибка ЕГЭ: штраф — не является дисциплинарным взысканием по ТК РФ. Работодатель не вправе штрафовать работников. Порядок применения: работник должен дать объяснение в письменной форме; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; за один проступок — только одно взыскание; взыскание снимается через год, если новых не последовало.